北城之行，结束得无声无息。

归来的航班降落在江城，将凛冽的北风与那座白色殿堂里的故事，都留在了身后。

许琛与沈星苒在校门口分别，没有多余的告别，只是一个眼神的交汇，便各自回归了原本的生活轨迹。

对许琛而言，这场短暂的旅途，不过是他庞大计划中一个微不足道的插曲。

眼下，有更重要的事情等着他。

年会。

说到年会，倒也不是真的只有吃吃喝喝那么简单。

PU公司从七月草创，到九月步入正轨，至今满打满算，也不过堪堪小半年。

可它的发展速度太快了，快到一种近乎野蛮生长的地步。

快到就算是霍学姐这样的核心成员，也无法叫出公司里每一个新员工的名字。

许琛这个甩手掌柜更是如此。

他偶尔回公司，看到的都是行色匆匆的陌生面孔，听到的都是各个部门激烈讨论着他闻所未闻的项目。

公司的凝聚力，在高速扩张中，正在被无形地稀释。

很多电视剧里，把年会上领导的讲话表现得又臭又长，全是些没有营养的画大饼。

但一场成功的年会，恰恰是加强各部门社交往来，提升团队凝聚力，宣传公司文化的最佳场合。

对于管理层而言，年会很重要。

但对于普通的打工人而言，好像又没那么重要。

所以，想让年会变得重要起来，就必须拿出足够鼓动人心的手段。

回到江城的第一件事，许琛没有回公寓，甚至没有去游戏社，而是直接让司机把车开到了文创园。

他要落实年度奖励方案。

PU公司的办公区，比他上次来时又扩大了一圈，几乎占据了整栋楼的一层。

空气里弥漫着咖啡的香气和键盘敲击的密集声响，墙上贴满了各种设计草图和项目进度表，每个人都忙碌得脚不沾地。

许琛的出现，并没有引起太多波澜。

大多数新来的员工只是好奇地看了一眼这个穿着休闲，看起来比他们还年轻的陌生访客，随即又埋头于自己的工作中。

只有几个老员工认出了他，笑着跟他打了个招呼，喊一声“许总”。

许琛径直走向最里面的CEO办公室。

霍学姐正戴着防蓝光眼镜，对着电脑屏幕上密密麻麻的数据报表，秀气的眉毛拧成一团。

她面前的桌子上，堆着至少半米高的文件，旁边的咖啡杯已经空了。

“回来了？”

听到推门声，霍亚薇头也没抬，只是淡淡地问了一句。

“回来了。”许琛毫不客气地拉开对面的椅子坐下，顺手从她桌上的果盘里拿了个橘子，“霍总辛苦，年底了，公司上下都指着你呢。”

“少贫嘴。”霍亚薇终于从屏幕前抬起头，摘下眼镜，揉了揉疲惫的眉心，“你要是能多回来几趟，分担一点，我也不至于忙成这样。”

她嘴上抱怨着，手上的动作却没停，从一堆文件里抽出一份打印好的方案，推到许琛面前。

“年会方案，我拟了个初稿，你看看。”

许琛拿过方案，快速地浏览了一遍。

地点，五星级酒店宴会厅。

流程，领导致辞、部门节目、优秀员工颁奖、晚宴。

中规中矩，挑不出任何毛病。

他的目光，最终落在了最关键的奖励部分。

“年度奖励：全体员工发放三倍月薪作为年终奖，评选出的十名‘年度优秀员工’，额外奖励五倍月薪。”

许琛看完，把方案轻轻放回桌上，然后，摇了摇头。

霍亚薇挑了挑眉：“怎么，有问题？”

“方案没问题，就是……”许琛剥开手里的橘子，慢悠悠地说道，“太无聊了。”

“无聊？”霍亚薇被他这个评价气笑了，“许大老板，我们是在开年会，不是在办堂会。这套方案是最稳妥，也是最能体现公平的。按劳分配，多劳多得，有什么问题？”

“钱当然是重要的，这个必须发，一分都不能少。”许琛将一瓣橘子塞进嘴里，酸甜的汁水在口腔里爆开，“但光发钱，不够刺激。”

他看着霍亚薇，脸上露出那种商人特有的、带着几分狡黠的笑容。

“我给你算笔账。咱们公司现在每个月的净利润，已经快摸到一千万了。这个数字，还在涨。”

霍亚薇点点头，这是事实。

“我的想法是，拿出公司目前纯利润的百分之十，成立一个‘梦想基金’。”许琛伸出一根手指，“这个基金，不用来发奖金，而是用来给员工发福利。”

“福利？”

“对，福利。”许琛的眼睛亮了起来，“比如说，一等奖，江城一套小户型的首付。二等奖，一辆二十万左右的代步车。三等奖，全家豪华海外游。阳光普照奖，最新款的水果手机。”

“这些奖品，不在年会上颁发，而是通过抽奖的方式，随机发放。”

霍亚薇的呼吸停滞了一瞬。

她不得不承认，许琛描绘出的这幅画面，极具煽动性。

她甚至可以想象，当这些大奖在年会上公布时，会引起怎样山呼海啸般的狂热。

但她毕竟是专业的管理者，狂热过后，是冷静的思考。

“不行。”霍亚薇想都没想就否决了，“这不叫激励，这叫赌博。你让那些辛辛苦苦干了一年，为公司创造了巨大价值的优秀员工怎么想？他们拿着固定的奖金，眼睁睁看着一个可能刚入职几个月、工作表现平平的人，就因为运气好，抽走了一套房子的首付？”

“这对他们不公平，会严重打击核心员工的积极性。我们是创业公司，人心散了，队伍就没法带了。”

霍亚薇的话一针见血，直指这个方案最致命的缺陷。

“谁说要取代优秀员工奖了？”许琛却笑了，他将最后一片橘子吃完，用餐巾纸擦了擦手，“三倍月薪的年终奖，照发。优秀员工的五倍月薪，也照发。这是他们应得的，是基础保障。”

“我说的‘梦想基金’，是在这之上的，一个额外的惊喜。它不和任何KPI挂钩，也不看你的职位高低。它只看一样东西——运气。”

许琛靠在椅背上，好整以暇地看着陷入沉思的霍亚薇。

“霍学姐，你要明白一件事。对于大多数打工人来说，靠工资攒钱买房买车，是一个漫长到甚至有些绝望的过程。我们给的工资再高，也无法让他们一夜暴富。”

“但抽奖可以。”

“当一个普通员工，真的在年会上抽到了一辆车，或者一套房子的首付，你知道这意味着什么吗？”

“这意味着，他的人生轨迹，被我们公司，确确实实地改变了。”

“这种冲击力，是发多少奖金都带不来的。这件事会成为一个传奇，在公司内部流传很多年。所有没中奖的人，都会抱着‘也许明年就是我’的期望，对公司产生一种强烈的归属感和期待感。”

“这，才是最好的企业文化宣传。”

许琛的一番话，让霍亚薇彻底沉默了。

她发现，自己又一次被这个学弟说服了。

她思考的是管理的公平与效率，而许琛思考的，是人性的欲望与期望。

两者并不冲突，甚至可以互补。

“好。”霍亚薇长长地吐出一口气，算是认可了许琛的方案，“基础奖金保证公平，抽奖福利创造惊喜。这个模式可以。”

她拿起笔，在方案上快速地修改着，一个全新的、兼具了公平与刺激的奖励体系，在她的笔下迅速成型。

就在许琛以为这件事已经尘埃落定时，霍亚薇却忽然停下了笔。

她抬起头，用一种不容置喙的口吻，提出了最后一个，也是最关键的一个问题。

“抽奖可以搞，但必须有一个前提。”

“优秀员工的奖励，必须是全场最高。阳光普照奖可以有，但头等大奖的价值，绝对不能超过我们给最顶级人才的奖励。”

霍亚薇的逻辑很清晰。

公司可以有惊喜，但不能乱了规矩。

为公司做出最大贡献的人，就必须拿到最丰厚的回报。这是底线。

你可以让一个普通员工抽到一台手机，但不能让他抽到一辆比首席设计师年终奖还贵的车。

否则，就是对人才最大的不尊重。

许琛当然也明白这个问题，他只是笑了笑，一句话酒解决了霍亚薇的问题。

“简单，奖项分层就行了。”